Oggi si celebra la Giornata Internazionale della Donna, un evento globale che celebra i risultati sociali, economici, culturali e politici delle donne, ma che rappresenta anche un appello per accelerare la parità di genere. Il tema di quest’anno è #EmbraceEquity. Mentre nel settore tecnologico sono stati compiuti grandi progressi negli ultimi anni, non bisogna dimenticare che c’è ancora molto lavoro da fare. Secondo Zippia, nel 2022 le donne occupavano solo il 28% dei lavori informatici e matematici negli Stati Uniti e rappresentavano il 34,4% della forza lavoro delle più grandi aziende tecnologiche degli Stati Uniti (Amazon, Apple, Facebook, Google e Microsoft).
Le dichiarazioni dei rappresentati delle aziende tech
In questo contesto, i rappresentanti di alcune aziende del settore tecnologico hanno espresso le loro opinioni sul tema della parità di genere. Erica Cronan, Global Marketing Manager di Datadobi, ha dichiarato che, sebbene il messaggio della Giornata Internazionale della Donna non si limiti a un solo giorno dell’anno, l’argomento scelto per quest’anno invita a pensare esplicitamente all’eliminazione dei pregiudizi. Inoltre ha invitato a guardare dentro di sé per identificare e superare i propri pregiudizi di genere e ha incoraggiato le donne nel settore tecnologico a fare da mentori per i nuovi membri del team. Secondo lei, avere modelli femminili forti nel campo è essenziale per ottenere l’equità di genere e un ambiente di lavoro più equilibrato.
Francesca Corsini, US Regional Sales Manager di Datadobi, ha sottolineato l’importanza di lavorare duramente e di dedicarsi a sé, senza preoccuparsi di differenze sociali, economiche, razziali e religiose. “L’innovazione e le scoperte tecnologiche sono guidate dalle nostre idee, differenze e prospettive uniche. È nostra responsabilità continuare a costruire un mondo che promuova le pari opportunità e metta al tavolo un insieme di menti diverse”. Jamie Hawkins, Direttore Marketing di DH2i, ha evidenziato come le aziende che hanno una rappresentanza femminile significativa sono il 25% più probabili di superare i concorrenti a prevalenza maschile, secondo una ricerca di McKinsey. Lo stesso studio afferma che l’inclusione può migliorare le prestazioni del team fino al 30%.
Juleen Konkel, General Counsel di Imply, ha sottolineato che un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato è un’importante strategia di business che porta a una maggiore innovazione e pensiero critico. Inoltre, Konkel ha affermato che il tema di quest’anno della Giornata Internazionale della Donna, #EmbraceEquity, è particolarmente adatto, in quanto invita le aziende a creare un ambiente di lavoro che promuova la diversità e l’inclusione.
La Giornata Internazionale della Donna rappresenta un’importante occasione per riflettere sui progressi raggiunti in termini di parità di genere, ma anche per riconoscere che c’è ancora molto lavoro da fare. Le aziende del settore tecnologico hanno un ruolo fondamentale da svolgere nel promuovere la diversità e l’inclusione, creando un ambiente di lavoro che favorisca l’innovazione e il successo a lungo termine.
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